ASSISTENZA E FORMAZIONI
Per Karibia la assistenza e le formazioni delle controparti (organizzazioni e ONG locali che operano sul campo) è uno strumento fondamentale nella cooperazione allo sviluppo e un percorso verso il raggiungimento degli OSS (Obiettivi di Sviluppo Sostenibile).
Con una metodologia di integrazione dei Supporto Tecnico e Training on-the-Job, e attraverso lo scambio di informazioni e iniziative, competenze ed esperienze e una combinazione appropriata tra conoscenza e know-how, riusciamo reciprocamente ad apprendere e valorizzare il nostro ruolo per ottenere il rafforzamento istituzionale che cerchiamo.
Pertanto, un'importante azione strategica della Karibia è consigliare e formare le sue controparti; e quindi generare e rafforzare le capacità, a livello organizzativo e individuale, per garantire una gestione efficiente, efficace, trasparente e sostenibile di tutti i progetti, facilitando così il raggiungimento degli obiettivi prefissati. e di conseguenza, un impatto positivo a beneficio dei gruppi più vulnerabili e non protetti.
In definitiva, costruire controparti forti, più capaci, indipendenti e sostenibili, e in grado di rispondere alle esigenze del contesto con l'esecuzione di progetti pertinenti.
SUPPORTO TECNICO
Il Supporto Tecnico consiste essenzialmente nel trasferire le competenze necessarie che consentono alle controparti locali di rafforzare le proprie aree di intervento e gestione, principalmente a livello organizzativo, nonché nel rispondere alle richieste delle stesse controparti di invertire la situazione di carenze e necessità che possono presentare.
Attraverso il Supporto Tecnico, le controparti vengono accompagnate nei loro processi di cambiamento e miglioramento continuo, con un approccio aperto e bidirezionale, basato sulla reciprocità e l'apprendimento mutuo, da raggiungere un'organizzazione competente, indipendente e sostenibile, e capaci e responsabili della gestione delle proprie attività.
Il supporto risponde alle esigenze tecniche della controparte in ambiti specifici di:
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Consulenza tematica: formazione istituzionale e sociale, coordinamento, buone pratiche, lezioni apprese, partecipazione, comunicazione
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Supporto alla gestione del progetto: iniziative / bisogni / priorità, identificazione del progetto, progettazione e formulazione, indicatori, implementazione, contabilità, sistemi informativi, monitoraggio e valutazione
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Sostenibilità e fattibilità economica: creatività, investimento iniziale per le imprese locali, ricerca di finanziamenti.
TRAINING ON-THE-JOB
Il Training on-the-Job è la formazione sul posto di lavoro, su base quotidiana; e si basa sulla formazione principalmente a livello individuale, le capacità, le competenze e le conoscenze necessarie per migliorare le prestazioni del proprio compito
della specifica posizione lavorativa che occupa.
Attraverso modalità di mentoring, il Training on-the-Job svolge la formazione attraverso un processo di definizione degli obiettivi, implementazione, osservazione e generazione di feedback correttivi che permette di valutare immediatamente il grado di trasferimento dell'apprendimento e, se fosse necessario, intraprendere azioni correttive misure sotto forma di azioni specifiche.
L'obiettivo principale del Training on-the-Job è combinare apprendimento e lavoro in modo naturale
per formare efficacemente i collaboratori.